COMUNICATO STAMPA CONGIUNTO DI USS E TRAVAIL.SUISSE

Le delegate e i delegati dell’Unione Sindacale Svizzera (USS) e del Comitato di Travail.Suisse hanno esaminato i risultati del nuovo accordo negoziato con l’UE e hanno adottato una posizione comune in vista dei prossimi negoziati di politica interna. L’accordo raggiunto mette a rischio la protezione dei salari. In particolare, ciò è dovuto alla riduzione del termine di registrazione, all’abolizione de facto del deposito, alla riconsiderazione del divieto di offrire servizi in Svizzera e all’adozione delle norme europee sui costi. L’accordo facilita inoltre l’accesso al mercato svizzero alle imprese dell’Unione Europea.

Alla luce di queste informazioni, le due organizzazioni sindacali hanno esaminato da vicino, nei rispettivi organi decisionali, i risultati dei nuovi accordi negoziati fra la Svizzera e l’UE.

La Svizzera è il Paese con i salari più alti d’Europa, ma lo stesso vale per il costo della vita. Per proteggere i salari, la Svizzera ha introdotto 20 anni fa – su pressione dei sindacati – misure di accompagnamento alla libera circolazione delle persone. Grazie ai Contratti collettivi di lavoro, ai controlli e alle multe, i salari non sono diminuiti nei settori debitamente protetti. Ma l’accordo appena negoziato elimina tutta una serie di meccanismi di protezione. Inoltre, tale accordo facilita l’accesso al mercato svizzero per le imprese dell’Unione europea.

Decisione delle delegate e dei delegati dell’USS

L’assemblea straordinaria dei delegati dell’USS ha quindi discusso in modo molto critico i risultati ottenuti finora. Nella loro risoluzione, i delegati e le delegate rivendicano certamente una Svizzera aperta e sociale, e riconoscono la reale importanza dell’UE per lo sviluppo dell’Europa e della cooperazione tra gli Stati sotto il segno della pace. A questo proposito, l’USS sostiene l’apertura della Svizzera all’UE, a condizione che vada a vantaggio dei lavoratori e che non li danneggi.

Però, il deterioramento della protezione dei salari è inaccettabile per i presenti all’Assemblea.

Pierre-Yves Maillard, presidente dell’USS, nella sua presentazione ha sottolineato come “l’accordo indebolisca la protezione dei salari. Dovremo porvi rimedio e negoziare con fermezza. Il nostro obiettivo è trovare una soluzione che sia utile ai lavoratori, piuttosto che dannosa per loro”.

Nella votazione, le delegate e i delegati dell’USS hanno chiesto nuove misure per garantire la tutela dei salari e il servizio pubblico. Le loro richieste concrete includono:

• Responsabilità dei committenti e degli appaltatori per le violazioni commesse dai loro subappaltatori;
• Elaborazione più rapida delle notifiche da parte dei Cantoni;
• Rinegoziazione dei regolamenti sui costi;
• Aumento del numero di Contratti collettivi di lavoro vincolanti;
• Una migliore protezione contro il licenziamento per le lavoratrici e i lavoratori impegnati a garantire buone condizioni e sicurezza sul lavoro;
• Un migliore statuto per i lavoratori temporanei;
• Un no alla liberalizzazione del mercato dell’elettricità;
• La garanzia – nel campo del trasporto ferroviario internazionale dei viaggiatori – di una soluzione basata sul diritto svizzero per quel che riguarda le condizioni di lavoro, nonché per il modello di cooperazione, l’assegnazione delle tratte e l’integrazione tariffaria.

L’elenco completo delle richieste è riportato nella risoluzione dell’USS (in francese).

Decisione del Comitato di Travail.Suisse

Allo stesso tempo, anche Travail.Suisse, l’organizzazione mantello indipendente delle lavoratrici e dei lavoratori, ha adottato una risoluzione sull’esito dei negoziati con l’UE in occasione di una riunione straordinaria del suo Comitato. L’effetto dell’accordo sarà un massiccio indebolimento della protezione dei salari, dovuto in particolare alla riduzione del periodo di notifica, all’abolizione de facto del deposito e alla messa in discussione del divieto di offrire servizi in Svizzera.

Affinché Travail.Suisse possa sostenere l’accordo negoziato, è quindi necessario, da un lato, prevedere misure di compensazione e, dall’altro, aggiornare la protezione dei salari. Adrian Wüthrich, presidente di Travail.Suisse, ha dichiarato chiaramente: “Siamo disposti a impegnarci in discussioni costruttive sulla politica interna e a cercare soluzioni. Ma la protezione dei salari è stata indebolita e senza forti misure di compensazione sul fronte interno, Travail.Suisse non accetterà in nessun caso il risultato negoziato sul fronte della politica estera”.

Al fine di proteggere i salari e le condizioni di lavoro, il Comitato di Travail.Suisse chiede quanto segue:

• Il principio di “parità di retribuzione per lo stesso lavoro svolto nello stesso luogo” deve essere applicato anche ai costi. Sono necessarie garanzie vincolanti per evitare la mancata applicazione delle normative europee. Sono necessarie garanzie vincolanti nel caso in cui non si applichino i regolamenti europei;
• Occorre mettere in atto strumenti nuovi ed efficaci per garantire l’attuale livello di protezione dei salari;
• Un adeguamento delle quote dei datori di lavoro nei contratti collettivi di lavoro generalmente vincolanti;
• Nei settori in cui non esiste un accordo di contrattazione collettiva, dovrebbe esistere l’obbligo legale di emettere contratti di lavoro standard in caso di abuso e ripetuta riduzione dei salari:
• I datori di lavoro devono impegnarsi chiaramente a favore di un forte partenariato sociale.

Questo dibattito sull’Europa ha offerto l’opportunità a Esther Lynch, Segretaria generale della Conferenza europea dei sindacati (CES), di esprimere in un messaggio di solidarietà il proprio sostegno all’analisi critica dell’accordo raggiunto tra il Consiglio federale e l’Unione europea. Tramite le sue parole, la CES condivide le preoccupazioni dei sindacati svizzeri per gli effetti nefasti di tale accordo sui diritti delle lavoratrici e dei lavoratori in Svizzera. L’accordo negoziato indebolisce in modo massiccio i meccanismi di protezione esistenti contro la riduzione dei salari. Introduce addirittura nuove regole che consentono la concorrenza sleale a discapito dei lavoratori locali e stranieri impiegati in Svizzera. “La CES è quindi al fianco dei sindacati svizzeri nei loro sforzi per difendere i diritti dei lavoratori e mantenere un servizio pubblico forte”, ha spiegato Esther Lynch.

FOTO: @Keystone-SDA